Kiedy zwrócić się do wykonawcy o wyjaśnienie treści oferty?
Pytanie: Pytanie: Zamawiający prowadził postępowanie w trybie przetargu nieograniczonego o wartości powyżej 30.000 euro do progów UE. Wykonawcy złożyli oferty, a wkrótce zamawiający zmienił treść siwz w zakresie nałożenia na wykonawcę obowiązku zatrudnienia pracowników na umowę o pracę. Oferty nie zostały wycofane przez wykonawców ani nie wpłynęły do nich zmiany. Czy zamawiający w tej sytuacji powinien uzyskać od wykonawców, których oferty zostały złożone przed zmianą treści siwz oświadczenia o aktualności złożonej oferty, czy też powinien uznać, że wykonawcy zapoznali się ze zmianami i nie wnoszą zmian, a ich oferty uznać są ważne?
Jakie są konsekwencje niepodpisania umowy po wygranym postępowaniu przetargowym?
Pytanie: Pytanie W umowie zawarte są podpunkty, których nie jesteśmy w stanie spełnić (niestety szablon umowy nie został przeanalizowany przed przystąpieniem do przetargu). Byliśmy jedyną firmą, która złożyła ofertę. Ogłaszający przetarg poinformował nas o tym, że jeśli rozpisze przetarg, to będzie dochodził od nas dopłaty w różnicy wysokości naszej oferty i najlepszej oferty z nowego postępowania. Czy ma do tego prawo? I jakie są szanse, że będziemy musieli ponieś taki koszt?
Jak interpretować przepisy dotyczące posiadania statusu zakładu pracy chronionej?
Pytanie: Pytanie: Prowadzimy postępowanie przetargowe na świadczenie usług ochroniarskich i portierskich. W ogłoszeniu o zamówieniu i w siwz zastrzegliśmy, że tylko zakłady pracy chronionej itd., które zatrudniają min 30% osób niepełnosprawnych, mogą brać udział w postępowaniu. Po otwarciu ofert wezwaliśmy wykonawcę (konsorcjum składające się z dwóch firm „A” i „B”), który złożył najkorzystniejszą ofertę, do złożenia dokumentów wskazanych w siwz i ogłoszeniu na potwierdzenie spełniania warunków udziału w postępowaniu i w celu braku podstaw wykluczenia wykonawcy. Wykonawca nie dostarczył decyzji w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej lub innych dokumentów potwierdzających status wykonawcy jako zakładu pracy chronionej. W miejsce wymaganych dokumentów wykonawca dostarczył umowę podpisaną pomiędzy członkiem konsorcjum "B" a Agencją Pracy "X", która kieruje osoby do pracy.Dodatkowo wykonawca dostarczył dokument wystawiony na Agencję Pracy "X" potwierdzający wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Ponadto w ofercie wykonawca oświadczył, że zatrudnia ponad 30% osób niepełnosprawnych, nie wskazując jednak, czy każdy członek konsorcjum zatrudnia min. 30%, czy jeden z nich czy łącznie. Proszę o odpowiedź, czy zamawiający prawidłowo interpretuje przepisy dotyczące posiadania statusu zakładu pracy chronionej.
