Pytanie: Pytanie: Prowadzimy postępowanie przetargowe na świadczenie usług ochroniarskich i portierskich. W ogłoszeniu o zamówieniu i w siwz zastrzegliśmy, że tylko zakłady pracy chronionej itd., które zatrudniają min 30% osób niepełnosprawnych, mogą brać udział w postępowaniu. Po otwarciu ofert wezwaliśmy wykonawcę (konsorcjum składające się z dwóch firm „A” i „B”), który złożył najkorzystniejszą ofertę, do złożenia dokumentów wskazanych w siwz i ogłoszeniu na potwierdzenie spełniania warunków udziału w postępowaniu i w celu braku podstaw wykluczenia wykonawcy. Wykonawca nie dostarczył decyzji w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej lub innych dokumentów potwierdzających status wykonawcy jako zakładu pracy chronionej. W miejsce wymaganych dokumentów wykonawca dostarczył umowę podpisaną pomiędzy członkiem konsorcjum "B" a Agencją Pracy "X", która kieruje osoby do pracy.Dodatkowo wykonawca dostarczył dokument wystawiony na Agencję Pracy "X" potwierdzający wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Ponadto w ofercie wykonawca oświadczył, że zatrudnia ponad 30% osób niepełnosprawnych, nie wskazując jednak, czy każdy członek konsorcjum zatrudnia min. 30%, czy jeden z nich czy łącznie. Proszę o odpowiedź, czy zamawiający prawidłowo interpretuje przepisy dotyczące posiadania statusu zakładu pracy chronionej.
czytaj więcej »
